日常的に役員運転手に会う機会はあまり多くありません。 さらにその中でも、女性の役員運転手はほとんど目にすることがありません。   しかし役員運転手の業務内容や必要なスキルを考慮すると、むしろ女性に
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  社員は通常、入社すると業務内容や社内ルールなどの教育を受けます。 しかし役員運転手は特殊な業務のため、企業内に専門の教育担当者がいないことがほとんどです。   そこで役に立つのがマニュアルです。
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  役員運転手の業界では、若いよりも年齢を重ねたドライバーの方が好まれる傾向があります。   働き盛りの若手が敬遠される理由の一つは、役員運転手としての「経験不足」。 経験を積んだ熟練の役員運転手の方
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  会社の社長や役員を目的地までお送りすることが仕事の役員運転手。 優れた運転スキルやビジネスマナーをもち、気配りができる人材でなければなりません。   だからこそ初めて役員運転手を雇用する場合、いく
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  企業数の多い都市部には、役員運転手の派遣・請負会社が数多く集まっています。   とくに東京都内は大企業の数が多く、役員運転手の需要が多いことから、役員運転手専門の派遣・請負会社が非常に豊富です。
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役員運転手の雇用は、多くのメリットがあります。   しかし役員運転手は、企業の一般的な業務を行うわけではないため、年収の相場や待機時間に何をさせるのかといった基本的なことが、意外と分かりにくいものです。 そのた
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  最近では役員運転手を自社で求人せず、派遣会社に依頼する企業が増えています。   その理由は、費用対効果が高いためです。   雇用した人材にスキルがなく、取引先やお客様のもとで恥ずかしい思
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  最近では、コストを抑えるために役員運転手を外部に依頼する企業が増えています。   外部に依頼する方法として考えられるのは、「派遣契約」と「請負契約」です。   どちらも似ているようですが
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