働き方改革が改定されたのが2019年。 およそ3年が経過した現在も、役員運転手の仕事のあり方で頭を悩ませている方もいらっしゃるのではないでしょうか？   役員運転手は、もともと役員の仕事に合わせた
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  役員運転手は普段から役職が上の方や、目上の方などと接する機会の多い職業です。   だからこそ、マナーが求められる場面が非常に多くあります。   身だしなみや言葉遣い・運転などのマナーは、
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  役員運転手の雇用方法は、正社員やパート・契約社員などいくつか考えられます。   中でも役員運転手を正社員雇用した場合、「コストが高くつく」「教育が難しい」というふたつのデメリットがあります。 &n
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  法定労働時間をこえて残業（時間外労働）をする際に必要な36協定は、役員運転手の雇用にも関わります。   しかし時間外労働や休日出勤が多くなりがちな役員運転手にとって、36協定の規定範囲内で時間外労
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  会社にとって「人材」は宝です。 その人材がよりよい働きができるようサポートするのが、労務管理の仕事といえます。   しかし管理する範囲が広く、労働環境を維持するのは決して楽ではありません。 &nb
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  優秀な役員運転手と秘書がいれば、役員の仕事は劇的にスムーズに進みます。 しかし求人募集をかけても条件に合った人材が採用できるとは限りません。   役員運転手と秘書に必要とされる部分は共通する部分が
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  役員運転手の主な業務は、役員を目的地まで安全にお送りすることです。 その際に必要な資格は、「普通自動車第一種運転免許」のみ。   しかし役員運転手の仕事は、運転だけではありません。 役員の仕事がス
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  役員運転手の仕事は、役員を補佐する重要な仕事です。 そのため優秀な人材を採用したいと考える担当者の方も多いでしょう。   採用で失敗しないためには、事前にいくつかのことをチェックする必要があります
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  役員運転手は運転だけをしていればよいというものではありません。   いかに安全・快適に、担当する社長や役員を目的地までお送りするかが重要です。   そこで注目したいのが「役員運転手の心得
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    役員運転手を雇用する場合、以下の方法が考えらえます。   ＜役員運転手を雇用する方法＞ ・自社で正社員雇用する ・契約社員やアルバイトなど非正規雇用する ・役員運転手の派遣・請負会社
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