役員運転手は普段から役職が上の方や、目上の方などと接する機会の多い職業です。   だからこそ、マナーが求められる場面が非常に多くあります。   身だしなみや言葉遣い・運転などのマナーは、
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  役員運転手の雇用方法は、正社員やパート・契約社員などいくつか考えられます。   中でも役員運転手を正社員雇用した場合、「コストが高くつく」「教育が難しい」というふたつのデメリットがあります。 &n
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  法定労働時間をこえて残業（時間外労働）をする際に必要な36協定は、役員運転手の雇用にも関わります。   しかし時間外労働や休日出勤が多くなりがちな役員運転手にとって、36協定の規定範囲内で時間外労
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  会社にとって「人材」は宝です。 その人材がよりよい働きができるようサポートするのが、労務管理の仕事といえます。   しかし管理する範囲が広く、労働環境を維持するのは決して楽ではありません。 &nb
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  優秀な役員運転手と秘書がいれば、役員の仕事は劇的にスムーズに進みます。 しかし求人募集をかけても条件に合った人材が採用できるとは限りません。   役員運転手と秘書に必要とされる部分は共通する部分が
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