役員運転手の雇用方法は、正社員やパート・契約社員などいくつか考えられます。   中でも役員運転手を正社員雇用した場合、「コストが高くつく」「教育が難しい」というふたつのデメリットがあります。 &n
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  法定労働時間をこえて残業（時間外労働）をする際に必要な36協定は、役員運転手の雇用にも関わります。   しかし時間外労働や休日出勤が多くなりがちな役員運転手にとって、36協定の規定範囲内で時間外労
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